In Nederland komen globaal drie vormen van ontslag voor, te weten:
ontslag met wederzijds goedvinden;
ontslag van rechtswege;
onvrijwillige ontslag.
Het gaat hier om onvrijwillig ontslag. Onvrijwillig ontslag komt in twee vormen voor: Collectief en individueel ontslag.
De hoogte van de ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding of gouden handdruk is bedoeld als een materiële vergoeding voor gederfde of te derven inkomsten als bedoeld in artikel 11, lid 1 onderdeel g van de Wet op de Loonbelasting 1964. De vergoeding fungeert onder meer als aanvulling op een werkloosheidsuitkering of een eventueel lager salaris bij een nieuwe werkgever. Ook kan ze een eventueel pensioentekort opvangen.
De hoogte van de gouden handdruk of ontslagvergoeding kan worden bepaald door de kantonrechter of totstandkomen in onderling overleg tussen werknemer en werkgever. Bij collectief ontslag is er meestal sprake van een overeengekomen sociaal plan.
De kantonrechtersformule
De kantonrechter hanteert voor de bepaling van de hoogte van de gouden handdruk of ontslagvergoeding een grondslag, de zogeheten kantonrechtersformule. Ondanks het bestaan van deze formule bekijkt de kantonrechter van geval tot geval wat redelijk is.
De kantonrechtersformule bestaat uit drie factoren:
Het aantal gewogen dienstjaren (A), de beloning (B) en de correctiefactor (C).
Op de volgende wijze wordt de ontslagvergoeding vastgesteld:
A X B X C = Ontslagvergoeding
(A) het aantal gewogen dienstjaren, (B) de beloning en (C) de correctiefactor.
A = Het aantal gewogen dienstjaren (g.d.)
Het aantal dienstjaren bij uw huidige werkgever spreekt voor zich, maar wat betekent ‘gewogen’? Gewogen wil zeggen dat bijvoorbeeld de leeftijd een rol speelt in de waarde van een dienstjaar. Voor de berekening van de dienstjaren wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Peildatum is de leeftijd van de werknemer op de ontbindingsdatum.
Wegingsfactor
leeftijd
wegingsfactor
tot 35 jaar
0,5
tussen 35 en 45 jaar
1
tussen 45 en 55 jaar
1,5
boven de 55 jaar
2
B = De beloning
Bij de berekening van de beloning wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris, in ieder geval vermeerderd met de vaste en overeengekomen looncomponenten. Niet alles telt mee voor de berekening van de ontslagvergoeding of gouden handdruk. Wat telt wel mee en wat niet?
Niet:
variabele bestanddelen;
werkgeversaandeel pensioenpremie;
auto van de zaak;
onkostenvergoeding;
tantième;
werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering;
een niet-structurele winstdeling.
C = De correctiefactor
De correctiefactor is de variabele factor van de gouden handdrukformule. Afhankelijk van de reden van het aangevraagde ontslag, zal de correctiefactor meestal liggen tussen 0,5 en 2.
neutrale ontbinding = 1
reorganisatie
vervallen functie
bijzonder omstandigheden < 1
goede herplaatsbaarheid
slecht werknemerschap / wangedrag
eigen schuld
.gif)
